ANNE SOPHIE MARICHEZ

En charge de l'animation d'une équipe de 8 Responsables Ressources Humaines (périmètre industrie - support 6000 personnes)

Accompagnement des changements d'organisation

Assister les managers en matière disciplinaire et veiller au respect et à la cohérence de l’application de la législation.
Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences et Gestion de Carrière & formations associées

Animer le Système mobilité interne :
participe activement, aux démarches d’évaluation du personnel cadre (revues de personnel, revues de managers, audits managériaux, assessment centers, etc.).

Relations Sociales :
Anime la réunion des Délégués du Personnel.
Il seconde et supporte le DRH dans les NAO, les commissions de suivi
Intervient sur des dossiers spécifiques au CE /CHSCT.
Anime les réunions avec les organisations syndicales.

Secteur : Art de la table - Décoration

Responsable Ressources Humaines :

Chargée du développement des hommes et des organisations du domaine production (OETAM, cadres, 2000 personnes sur les horaires jour 2X8, 3X8, 5X8)sur le site d'Arques.

Problématiques organisationnelles :
Travail sur la mise en place d'une organisation en Ilots sur le site d'Arques pour les différents secteurs de production.

Problématiques juridiques :
Assiste les managers en matière disciplinaire, veille au respect de l'application de la législation.

Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences :
Participe à l’établissement des cartographies et à l’évolution des métiers pour la GPEC et rend opérationnels les outils mis à disposition.

Planification de formations :
Identifie, valide et formalise les besoins en formation, individuels et collectifs, les transmet au Responsable de la Formation pour mise en œuvre, tout en respectant les impératifs de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Systèmes de mobilité interne :
Participe activement aux démarches d’évaluation du personnel cadre (revues de personnel, revues de managers, audits managériaux, assessment centers, etc.).

Besoins de recrutements :
Recense le besoin et porte un jugement critique sur celui-ci dans le contexte de l'organisation concernée, participe au recrutement interne/externe (finalistes), définit les points clefs des contrats de travail et assure le suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Problématiques individuelles ou collectives en matière de rémunération :
En lien avec le manager et les experts RH concernés, définie et garantie la cohérence de la politique de rémunération des collaborateurs des différents services composant le périmètre d’activité (équité interne) tout en prenant en considération la nécessaire compétitivité externe.

Secteur : Art de la table - Décoration

Chargée du recrutement de stagiaires, CDD, CDI de Bac à BAc
+ 5 essentiellement pour l'industrie.
Mise en place et organisation de journées de recrutement notamment pour des profils ingénieurs.

Secteur : Industrie