Chargée de Ressources Humaines au sein du siège EMEA (Europe, Middle East, Asia) - 150 personnes.
Fonctions présentes : Marketing, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Ventes, Web Marketing (online)
- Recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, etc.
- Formation : déploiement des plans de formations annuels
- Suivi légal et admnisitratif des équipes
Anne Charron
Responsable Recrutement & Formation - siège EMEA, UBIOSFT
Paris, France
Anne Charron |
Ancien élève de |
Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (IAE - Institut d'Administration des Entreprises) |
Depuis 2008 : UBIOSFT |
Responsable Recrutement & Formation - siège EMEA
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Secteur : High Tech |
2006 - 2007 : UBISOFT |
Chargée de Ressources Humaines - siège EMEA
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Siège EMEA (Europe, Asie Pacifique) – 150 pers. - Suivi administratif des équipes (stagiaires + salariés) et interlocutrice privilégiée pour toutes questions RH : Rédaction des Contrats/Avenants, Suivi des Absences, (congés payés, maladie, etc.) - Recrutement (salariés et stagiaires) : Sourcing, Entretiens, Intégration, Statistiques Recrutement - Formation : Mise en œuvre du plan de formation (choix des organismes, définition du programme, communication aux participants, logistique, évaluation), Gestion administrative, Liens avec les OPCA - Evaluations annuelles : collecte et analyse des documents, Plans d’action - Missions Ad-Hoc : Rédaction de Fiches de Postes, Participation aux projets RH groupe (outil de e-recrutement, mise en place d’un nouvel ERP RH, etc.) | |
Secteur : High Tech |
2005 - 2006 : UBISOFT |
Assistante RH Internationales
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Assistante RH Internationales - Stage (6 mois) - Organisation du Meeting RH annuel (60 participants): Coordination des contenus, Gestion Logistique/Evènementiel - Création et lancement d’un espace collaboratif on-line (Technologie Sharepoint) | |
Secteur : High Tech |
2002 - 2003 : XEROX, Londres - Opérations Internationales (MIERA), |
Assistante RH,
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Stage Longue durée au UK (1 an) Rapport direct au DRH Groupe - Liaison entre le siège et les filiales à l’étranger (Inde, Russie, Moyen Orient, Turquie, Afrique). - Reporting mensuel au siège (U.S) : Rapports d’effectifs et Sécurité au niveau du groupe. - Organisation d’un séminaire de Formation pour les Hauts Potentiels. - Missions ponctuelles : Déploiement du programme d’éthique, Déménagement des locaux, Recrutement de stagiaires, Suivi du Plan de Succession, Administration/Rédaction de contrats. | |
Secteur : Électronique et microélectronique |
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