ANNE-STEPHANIE HAMEL

RESPONSABLE EMPLOI ET DEVELOPPEMENT RH (durant 5 Ans)




• Mise en place et suivi de la gestion prévisionnelle des compétences pour l’ensemble du groupe (16 Métiers – 3000 Personnes),


• Responsable du plan de communication lié au projet - Coordination des processus liés au reclassement des salariés,


• Rédaction, mise à jour des procédures ressources humaines et veille permanente à leur bonne application,


• Etude et définition des axes d’amélioration de la politique salariale interne – Analyse de la concurrence et benchmarking,


• Mise en place d’une politique d’emplois repères sur l’ensemble des filiales (l’Affiche, Bateaux Parisiens, Sodexho Prestige),


• Coordinatrice et chargée de la communication pour les enquêtes d’engagement groupe menées auprès des salariés,


• Mise en place du processus d’intégration des nouveaux embauchés (Communication – Suivi – Parrainage – Séminaire),


• Elaboration des fiches métiers en concordance avec la stratégie d’entreprise – Rédaction et mise à jour des livrets d’accueil,


• Principale interlocutrice au SNRC (Syndicat patronal) – Présidente du groupe « Aventure des Métiers » au Salon de l’Education.


ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE


Le Management de Projet – De Meilleures Aptitudes à Négocier – Faire Adhérer au Changement



FORMATRICE INTERNE (durant 21/2 Ans)



• Déploiement national du plan et des actions de formation spécifiques (Droit du travail – Marketing – Culture d’entreprise),


• Recensement des besoins pédagogiques individuels - Mise en œuvre des axes et contenus didactiques correspondants,


• Organisation et gestion opérationnelle des sessions d’apprentissage (Préparation - Animation - Post-Evaluation),


• Gestion et Suivi du Capital Temps Formation - Interlocutrice principale du service pour les appels d’offres commerciaux.


ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE


Savoir Adapter et Maîtriser sa Communication - La Dynamique Relationnelle – La Capacité de Synthèse



RESPONSABLE DU PERSONNEL (durant 2 Ans)


Régions Nord –Est - Normandie

(80 Restaurants – 450 Employés – 90 Interlocuteurs Opérationnels)



• Rédaction et contrôle des bulletins de paie des régions – Elaboration des Contrats CDD, CDI et avenants de reprise (L122-12),


• Mise en œuvre de la politique de recrutement – Gestion des entretiens d’embauche et des procédures de fins de contrat,


• Administration du personnel – Mise en place d’un projet d’évaluation de la filière métier (Evolution et gestion des carrières).



ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE


La Rigueur Administrative – La Faculté d’Analyse - La Réactivité Fonctionnelle













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GEC ALSTOM – La Rochelle

CONSTRUCTION FERROVIAIRE - 1200 SALARIES

DE SEPTEMBRE 1996 A JUIN 1997



CHARGEE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES


• Préparation des plans de formation sectoriels du site (Acquisition de la polyvalence et développement des polycompétences),


• Animation des formations internes liées au projet d’entreprise – Création des fiches de poste inhérentes aux nouveaux métiers,


• Mise en place des actions de progrès continu (Système de suggestions - Méthode Japonaise des 5S).



ACQUIS PROFESSIONNELS DU POSTE


La Capacité à Appréhender une Situation Sociale Difficile – L’Ouverture d’Esprit - La Faculté d’Adaptation





FORMATION ET AUTRES DOMAINES DE COMPETENCES




• DESS Conduite des Innovations Technologiques et Sociales (Université D’Amiens) – 1996

• Maîtrise d’Administration Economique et Sociale (Université de Nantes) – 1995

• Diplômée de l’ESC de Troyes - 1993

• Connaissance Approfondie de la Langue Espagnole

• Bonne Maîtrise des Principaux Logiciels de Bureautique (Word – Excel – Powerpoint)

• Expertise des Progiciels Pacha (Paye) et Foederis (GPEC)