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Je recherche actuellement un emploi de généraliste en ressources humaines.
Je suis titulaire d'un Master 2 "Métiers de la GRH" que j'ai obtenu à l'IAE de Lille. Mon parcours universitaire spécialisé en RH m’a permis d’acquérir de solides connaissances juridiques, psychosociologiques et des compétences de gestionnaire.
Mon expérience professionnelle la plus récente est chez Philips (fabrication de TV) en tant qu'adjointe RH. Cette expérience a confirmé mon souhait de poursuivre sur un poste en contact direct avec les opérationnels sur un site industriel. Véritable support du DRH, je représentais le service auprès des opérationnels et coordonnais la gestion de projets RH et de communication.
J'ai également été responsable du recrutement dans une ETT généraliste. J'étais chargée de recruter des profils qualifiés et de développer le placement en CDD et CDI. J'intervenais ponctuellement sur le recrutement d'agent de production.
Je recherche en priorité un poste de généraliste en ressources humaines alliant le développement des compétences, le conseil aux opérationnels, le recrutement, les relations sociales.
Je suis mobile sur le grand ouest : caen, Nantes, Bretagne ainsi que sur l'Ile de France
Annabelle Groussard
Gestionnaire des Ressources Humaines
Rennes, France
Annabelle Groussard |
Ancien élève de |
IAE (Master 2 Métiers de la Gestion des Ressources Humaines) |
Université Lille 1 Sciences et Technologies (IAE - Institut d'Administration des Entreprises) |
IUT GEA (IUT GEA) |
Depuis 2007 : OUEST ACRO |
Responsable Ressources Humaines
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Gestion de la paie Déploiement de la gestion de compétences : mise en place des entretiens annuels d'évaluation, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des carrières Recrutement : démarche active de sourcing Droit : conseil juridique, gestion de la relation contractuelle Suivi des indicateurs sociaux Diffusion de notes d'informations juridiques et sociales Gestion administrative du personnel Mise en place des IRP | |
Secteur : Bâtiment Travaux Publics |
2006 - 2007 : PHILIPS |
Chargée de la Gestion du personnel et de la Communication
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Relations sociales : élections professionnelles, aide à la préparation des réunions CE et DP, soutien lors de négociation Législation sociale : veille et conseil juridique auprès des managers et des salariés Gestion du lien contractuel : procédure disciplinaire, dossier inaptitude et rupture du contrat Paie : contrôle de paie, audit mensuel en vue d’une certification Suivi des indicateurs : effectif, absentéisme, masse salariale et intéressement Gestion des dossiers de détachement et des salariés étrangers venant travailler sur le site Gestion de la performance : suivi des entretiens d’évaluation opérateurs et cadres Communication : réalisation des supports de communication interne (journal interne...) Démarche d’amélioration continue : enquête de satisfaction du personnel, comité boîte à idée, cérémonie de reconnaissance... Conseil auprès des managers et des employés sur les questions sociales Gestion du gardiennage et du transport des salariés (car) : suivi des budget... | |
Secteur : Biens d'équipement de la maison |
2005 - 2006 : ADECCO |
CHARGEE DE RECRUTEMENT
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Recrutement : recherche de candidats, entretien, sélection, présentation de candidats au client, suivi de l’intérimaire en poste Gestion administrative des intérimaires : contrats de mission, arrêt maladie, AT, suivi des visites médicales, suivi des absences, régularisation paie… | |
Secteur : Intérim |
STAGE FRANCE TELECOM |
CHARGE DE MISSION RH
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STAGE DE JANVIER A JUIN 2005 Mission : réalisation des rapports à fournir au CE (bilan social, rapport égalité hommes femmes, rapport sur la formation), mise en place d’un ERP de gestion des cadres, recrutement, gestion des effectifs, réalisation de fiches juridiques, interventions ponctuelles sur les dossiers RH (réorganisation du service RH, DIF…) | |
Secteur : Produits et services télécom - Internet |
STAGE CREDIT AGRICOLE |
CHARGE DE MISSION RH
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STAGE DE AVRIL A AOUT 2004 Mission : traitement et analyse des entretiens d’évaluation, plan d’amélioration des entretiens d’évaluation, organisation et suivi administratif des formations, création de tableaux de bords, participation aux problématiques RH de l’entreprise | |
Secteur : Banque |
Hobbies |
Sport, télé, lecture, surfer sur le net. Footing, natation. |
