Iris Frielingsdorf

Strategisches und operatives Human Resources Management

Cologne, Germany

Iris Frielingsdorf

German | English

14 Jahre Berufserfahrung im strategischen und operativen Human Resources Management

Mehr als 9 Jahre Berufserfahrung in Personalleitungsfunktionen, in dynamischen, nationalen sowie globalen Handels-, Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen

Verantwortungsbereiche
• Personal- und Budgetverantwortung, aktiv involviert in den
Geschäfts- und Organisations-Planungsprozess
• Entwicklung und Implementation der Personalstrategie
• Personalplanung
• Personal-Marketing und –Recruitment,
• Definition und Optimierung von HR Prozessen, -Modellen,
-Konzepten und –Tools
• Entgeltpolitik
• Verantwortung für den Bereich Personalverwaltung und
-administration
• Kostenmanagement und –Controlling aller personalrelevanter
Kosten
• Mitarbeiterbeurteilung, Talentmanagement sowie Nachfolgeplanung
• Personalentwicklung
• Beratung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
• Interne Kommunikation

Tätigkeitsschwerpunkte
• Aufbau und Entwicklung von Personalabteilungen
• Steigerung der Produktivität und Effizienz der
Personalabteilung
• Einführung neuer Organisationsstrukturen

Change Management Projekte
• Integration neuer Geschäftsbereiche / M&A Projekte
• Risikoanalyse und Umsetzung von Restrukturierungen,
inkl. Abwicklung von Insolvenzen
• Mitarbeit sowie eigenverantwortliche Steuerung internationaler
sowie regionaler HR Projekte, z.B.:
Compensation & Benefit Projekt in Zusammenarbeit mit der
Hay Group
Mitarbeiterbefragung

Ehemaliger Schüler von

Bergische Universität Wuppertal

Seit 2008 beeline GmbH

	Head of Human Resources beeline group
	Marktführer im Bereich Modeschmuck und modische Accessoires, in 15 Ländern mit rund 3000 Mitarbeitern vertreten An den Managing Director beeline group berichtend • Verantwortlich für das strategische Human Resources Management der beeline group • Verantwortlich für die operative Personalleitung der Region D/A/CH sowie des Internationalen Service Centers mit rund 1500 Mitarbeitern • Personalverantwortung für 15 Mitarbeiter, fachliche Führung des HR Kompetenz-Netzswerks mit insgesamt 26 Mitarbeitern Tätigkeitsschwerpunkte & Projekte: • Entwicklung der HR Strategie für die beeline group • Aufbau des Bereichs Personalentwicklung
	Sektor: Einzelhandel

2006 - 2007 : beeline GmbH

	HR Manager Europe
	Marktführer im Bereich Modeschmuck und modische Accessoires, in 11 Ländern mit rund 2000 Mitarbeitern vertreten An den Geschäftsführer der beeline Gruppe berichtend • Verantwortlich für die fachliche sowie personelle Entwicklung eines internationalen Fachkompetenz-Netzwerks • Verantwortlich für die operative Personalleitung in Deutschland sowie des Internationalen Services Centers mit rund 900 • Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter, fachliche Führung des HR Kompetenz-Netzswerks mit insgesamt 15 Mitarbeitern Tätigkeitsschwerpunkte & Projekte: • Aufbau des Human Resources Breichs sowie des internationalen Fach-Kompetenz-Netzwerks • Aktive Begleitung der Reorganisation der Vertriebs- bereiche Retail & Concessions, inkl. Entwicklung sowie Einführung neuer Job Descriptions sowie Überarbeitung der Vergütungsstruktur und -politik • Implementation Performance Management
	Sektor: Einzelhandel

2001 - 2006 : Regus GmbH & Co KG

	Human Resources Director Germany
	Teil der Regus Business Center Gruppe Globaler Marktführer im Bereich innovativer Dienst- leistungen in der Immobilien und Bürobranche Mitglied des deutschen Senior Management Teams, an den Regional General Manager sowie den Human Resources Director EMEA berichtend •Verantwortlich für das strategische und operative Human Resources Management in Deutschland •Uneingeschränkte Unterschriftsvollmacht in allen personalrelevanten Angelegenheiten •Personal- und Budgetverantwortung 10/04 – 09/06 Assignment für internationale HR Projekte - Regus EMEA Headquarter, Paris Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung Internationaler / globaler HR Projekte , z.B.: • Überarbeitung sowie globale Standardisierung der Job Profile • Entwicklung neuer Vergütungsstruktur innerhalb von EMEA 07/01 – 09/06 Human Resources Director Germany: Tätigkeitsschwerpunkte & erfolgreiche Projekte • Steigerung der Produktivität und Effektivität der Personalabteilung • Risikoanalyse und –beurteilung von Restrukturierungs- maßnahmen in personalrelevanter Hinsicht • Steuerung und erfolgreiche Umsetzung der Restrukturierung von Regus in Deutschland in personalrelevanter, arbeits- und sozialrechtlicher Hinsicht • Einführung einer neuen Organisationsstruktur • Quantitativer und qualitativer Personalaufbau inkl. Recruitment neuer Management Team Mitglieder
	Sektor: Immobilien

1998 - 2001 : compartner AG

	Principal / Leiterin Steuerungsbereiche „Personal“ sowie
	Anbieter von Dienstleistungen im Bereich der Informationstechnologie Principal / Leiterin Steuerungsbereiche „Personal“ sowie “Organisation & Prozesse“, Als Principal Mitglied des Partner Teams, an den Vorstandsvorsitzenden berichtend • Verantwortlich für das strategische und operative Human Resources Management innerhalb der compartner Gruppe • Personalverantwortung: 8 Mitarbeiter Tätigkeitsschwerpunkte & erfolgreiche Projekte • Entwicklung von Rollen-, Vergütungs-, Mitarbeiter- beurteilungs-Modellen sowie Mitarbeiterbeteiligungs- Modell • Integrationsschnittstelle für Integration neuer Geschäftsbereiche, Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit • Harmonisierung der Prozesse im Rahmen des Change Management • Entwicklung und Definition von Service Level Agreements • Durchführung externer Beratungsprojekte „Aufbau der Personalabteilung“ • Abwicklung Insolvenz
	Sektor: Computerdienstleistungen

1998 - 1997 : compartner GmbH

	Leitung Innendienst
	Beratungsgesellschaft im Bereich der Informationstechnologie Leitung Innendienst 01/97 – 09/98 • Verantwortung für die Bereiche: Personal, Organisatorische Unterstützung sowie Sekretariat • Personalverantwortung für 4 Mitarbeiter Tätigkeitsschwerpunkte & erfolgreiche Projekte • Entwicklung und Optimierung der HR Prozesse • DIN ISO 9000 Zertifizierung für die Bereiche • Einführung eines Lotus Notes-basierenden HR-Systems Geschäftsleitungsassistentin, an den Geschäftsführer berichtend 05/96 – 12/96 Tätigkeitsschwerpunkte & erfolgreiche Projekte • Aufbau des Bereichs Innendienst • Gestaltung und Steuerung interner Projekte • Definition und Optimierung interner Prozesse
	Sektor: Computerdienstleistungen

1994 - 1996 : persona service GmbH

	Abteilungsleitering
	Personalleasing-Gesellschaft, deutschlandweit tätig Abteilungsleiterin, an den Niederlassungsleiter berichtend • P&L Verantwortung für die kaufmännische Abteilung sowie die Abteilung Handwerk der Niederlassung • Personalverantwortung für bis zu 30 Mitarbeiter Tätigkeitsschwerpunkte & erfolgreiche Projekte • Wiederaufbau der Abteilungen • Übererfüllung der Budgetvorgaben • Erfolgreiche Neueinführung des Produktes “Personalvermittlung“ in der Niederlassung
	Sektor: Personalwesen und Anwerbung

Hobbies

Laufen, Fitness, Lesen

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